职业顾问教你如何包装简历

调查显示，67%的职业人在跳槽期间简历中对自己的职责描述不清，未能展现出实现企业价值的能力，因此损失了20%的工资。

在简历中如何能够最具有力量的表现自己来赢得企业中那20的弹力薪资呢？

案例：,孙伟是一家世界500强公司化妆品部的经理，负责产品质量的检查和监督。经过三年的工作，他对化妆品行业有了一个全面的了解，在工作中其他能力也有了相应的提升。孙伟认为自己可以得到更高的职位和发展，决定换工作，但他发出了N份简历，在逐一介绍了自己的工作经历和能力后，没有得到招聘人员的认可。面试失败了，或者尽管他的职位在过去似乎上升了，但他的工资下降了15%，这让孙伟感到困惑。

虽然分析：在孙伟的原始简历中逐一介绍了自己的工作，但始终波澜不惊，没有将自己以前的工作经验和出色的能力与要实现的企业价值相匹配，因此不仅很难获得高薪，而且面试机会也很少。尽快，孙伟本人有很强的能力，但他不能展示产品、市场、研发，以及掌握产品经理所需要的技术的能力。如果不能展现自己的职业竞争力，如何获得企业的认可，获得高薪？

建议：喜欢辩论而不是叙事。好的简历应该是议论文而不是记叙文，而且要有根据。对岗位、工作级别、职责概述、绩效支持等要科学合理。让企业的信任度得到更高的认可，证明能给企业带来价值。企业对你带来的价值认可越高，你得到的薪酬就越多。

与孙伟的深入交流和一系列专业评估表明，孙伟不仅对化妆品市场有着深刻的了解，而且对市场也有着很好的把握。同时，作为化妆品产品监控经理，还与海外市场沟通，参与产品研发和研究课题。另外，在之前的工作中，他也和销售部建立了联系，对客户的需求非常清楚。所以，在制作简历之前，要学会研究企业的相关特性和产品规则，并结合自身的专业经验进行规则整合。契合度越高，社会地位越高。所以，你不能盲目的让简历带着热情异想天开的去企业，因为出差的结果会是一无是处，身心损失也不会少。

是包装，不是装。如果你一味的认为我不是这个学位，那你就编个学位。如果你伪装成一个学位，人们很容易看到你简历中的工作职责的差异。假装不能戴这么大的帽子，坚持在大白天戴大帽子，很容易暴露假工作。虽然企业不会整顿你，但你的目的只是为了这样一次可笑的旅行吗？

然而，职业顾问认为，像孙伟一样，仅仅了解整合后的工业企业的需求是远远不够的，因为他在以前的工作经历中确实缺乏产品研究和市场研究的竞争力，所以适当的“辅导”是关键。

首先，简历中的教程是简历的包装技术。当然，补救工作也要尽可能做到坚如磐石，避免出现上面说的错误的惠东方法。在深入了解孙伟的基础上，专家将孙伟定位为BD经理。综合他在各个方面的工作经验，包括他的产品、市场、研发、掌握技术的能力等。他对产品、企业、行业做了详细的分析，按照工作职责把简历打包。一周之内，我发了五份简历，收到了五份面试通知。目前，孙伟已经成为一家知名企业的BD经理。简单来说，我们可以提醒你，不会打包倒水的绝对不是聪明的受雇者。但是，耍小聪明，装错衣服，倒错水，会造成很大的损失。

职业顾问认为，一份好的简历是一份有根据、引人入胜的议论文，而不是一篇记叙文，它不仅仅是一份工作经历的清单，更是一个人核心职业能力的体现。简历中对职责和能力的描述是否到位，将直接影响你能否赢得OFFER。从人力资源角度讲，职务价值等于岗位价值，企业为个人价值买单。价值最高的是较高的OFFER，这是市场化的规律。由于我国目前的历史状况，中华人民共和国传统的职务代码定位已经失去了社会效率，各行各业的各种职务形同虚设，形同虚设。在过去的20年里，计划经济下格式化的关税要求已经被市场经济冲走了。如何了解当前职场中相应的职责和岗位要求的变化，就像预测股票能否上涨一样。相关岗位的职责能否明确界定，就像看可再生能源相关职责的未来价值一样。