人力资源经理如何筛选简历

1、一份标准的求职简历是这样的：

求职者个人信息

姓名、性别(部分公司不要求)、出生日期(部分公司不要求)、婚姻状况(部分公司不要求)、详细联系方式、地址、电话、户籍状况(不要求)。

教育和培训背景

不需要小学也不需要中学。所有能证明你的知识水平、技能和能力的相关信息。这包括正式和非正式的成人教育和专业培训。

工作经历

不仅包括以就业为导向的工作，还包括实习、志愿和基于社区的工作。

技术和技能

计算机技能、语言技能、性格能力、性格特点、沟通能力、人际交往能力、团队精神、兴趣爱好。

2、让你的简历远离“垃圾桶”

需要注意以下几点：当人力资源经理和用人单位在以后的面试或工作中发现自己的简历中有不真实的成分时，你的遗憾会远远大于没有得到工作，所以你要准备几份不同的简历，以应对不同行业的不同岗位。

3、简历和求职信并行

一封好的求职信一定要和简历齐头并进，才能让简历更有针对性。另外，你的求职信一定要手写才是人。

4、简历不要写薪酬要求

5、不要附照片和学历复印件

　6、给外企的简历要注意

外企通常涉及语言技能，所以需要根据招聘公司的外语要求准备外语简历。

外企的人事经理就是“以貌取人”，也就是简历写得有多好；看学历、经历等基本条件；最后，能力，潜力，性格。前两个是基本的，最后一个是决定性的。脱颖而出的关键是展现自己的风采。