好的简历通常使用适当的动词

简历上的几句话会惹恼HR，拒绝看简历。相当多的人力资源经理和招聘人员都承认自己心里有一张单子，上面列着自己讨厌的词。

动词列表是简历写作指南中保留的一项。调查发现，在简历中尽可能多地使用动词、形容词和副词，求职成功率更高。

几乎所有的人力资源经理都更喜欢选择有效的词汇，而不是各种措辞的简历。

人事经理心里的单子

简历上的几句话会惹恼人事经理，拒绝看简历。相当多的人力资源经理和招聘人员都承认自己心里有一张单子，上面列着自己讨厌的词。

虽然都说不太可能因为这些话而完全拒绝候选人，但他们相信，这些话吹嘘的简历，不如没有这些话的简历让人印象深刻。

以下是一些例子：

举个例子，某IT公司的人事经理曾经说过，她从来不喜欢在简历上看到assisted或者Assisted两个字。“我想知道候选人做了什么，而不是他们如何提供帮助。她解释说：“如果他们对某项任务足够熟悉，并想把它写进简历，他们应该用一个比‘协助’更好的词。

一份关于就业的评论建议，"协助"的任何表述都应改为非常具体的内容，解释候选人在"协助"时做了什么。例如，如果你帮助营销总监研究哪些个人数字助理(PDA)可以满足部门的需求，那么你可以在简历中这样写：“为营销部门研究PDA。”本次修改后，对具体内容进行了说明。

出于和“协助”一样的原因，人力资源经理不会喜欢“实验性”这个词。没人想听你尝试过做什么，——只想听你完成了什么。你应该说“评估了局域网管理软件”，而不是写“试用了新的局域网管理软件”

大多数人力资源经理不喜欢听到任何描述某人完成任务有多好的词语。他们说想了解这个人的技能，想成为这个人工作效果的评判者。所以像熟练、有效、仔细、快速、专业、熟练之类的话，会弄巧成拙。

在以上提到的所有单词中，任何一个源自Skill，尤其是巧)——的单词，只会引起更多的嘲笑而不是(知道)笑声。雇主和招聘人员更喜欢谦虚，而不是在简历中吹嘘。

“如果你不太擅长，为什么要放在简历里？”一个招聘人员说。

最佳的技能放在最前面的简历是好简历

清楚地表明他们在某些方面比别人强，并且他们正在用上面提到的话来说明他们最好的技能，这会引起人力资源经理的更多关注。只列出那些可以很好地完成任务的技能和适合工作要求的技能。

一旦删除了所有自我评价的文字，就要重新翻看简历，去掉那些枯燥的商业词汇，比如前沿、联络、协调、便利、能力证明、协同、转化等。

这些话人们见多识广，听一遍都没兴趣。人事经理说这些话只会占用空间，不会传递有用的信息。而且重要的是要知道，大部分技术单位的人事经理都会意识到好的经理是注重细节的，所以你可以放心地把这些无聊的话从简历中删掉。

灵光一现的简历

在简历中加入更多的激情，尽可能的明确自己现在和过去的职责，尤其是当这些职责是你现在想要应聘的工作内容的一部分的时候。没有什么比看到“负责”这个词后面跟着一堆普通的管理任务更让人失望的了。

你是经理，所以你当然会负责一些事情。确切地告诉人事经理他的职责是什么，并列一个清单来帮助他们理解你的工作。如“管理x员工”、“监督y的资产投资预算”、“建议z员工培训计划”等都是有效的方法，可以简明扼要地说明你做了什么，取得了什么成绩。越具体越详细越好，但是记住，不能泄露现任雇主的机密信息。

你的简历应该永远说实话，但它也是一个营销工具，你在用它把你最珍贵的产品带到市场上。