漂亮的HR讲解简历制作技巧

每次演讲结束后，一群学生会聚在一起，拿出一份简历。他们会用无辜的眼神看着我问，能不能帮我看看有没有需要修改简历的地方？这个真的很难拒绝，不过我会简单说明一下怎么做简历。

首先我们要有一个共识，没有完美的简历，只有最适合自己的那份。

或者通过一张图片来说明我的观点：

我们将从三个方面来阐述这个问题，这三个方面也会有重叠的地方，所以我们会互相交谈。首先是角度问题。对你来说，你想要一份完美的简历。这个完满的意思包含了很多种，很美，很全面，很吸引人，但是这样会导致一个很严重的问题，就是长度。如果你想简历完美，那么篇幅会很长，会有很多经历，证书，项目，很多人想说的话。但是我会描述下面的场景。你就知道我想说什么了：HR每天上班，打开电脑。因为是校园招聘期，集团规定所有前一天送达本单位的简历必须在一天内筛选完毕(美国学校招聘使用网上电子简历)，否则简历将流入公开简历数据库，由全集团HR共享。这叫淘汰。为了保证本单位应届毕业生的质量和数量，HR必须每天认真阅读每份简历，并做出判断(。HR一定要认真看简历，因为HR需要对用人部门和你负责。这是原则问题。我知道有些同学认为公司是通过看照片或者电脑挑选来筛选简历的，但是我来这里以我的人格保证美貌的简历都是HR自己筛选的，他们是负责任的。因为他们是考生，所以在这个过程中难免会有主观因素和失误，我想你也一定能理解。其实我们实现选机是很容易的，但是你可以想想我们为什么坚持HR选机。)，而且HR每天都有其他工作，所以筛选简历的时间基本上是每天2个小时。如果是后期招聘期，人力资源会在招聘演示结束后回酒店筛选纸质简历，需要在4小时内(下午12点前)筛选出数千份提交的简历。

从这一幕可以看出，从HR的角度来说，我们想要看到的是一份简洁有效的简历。我们最多花1分钟看完一份简历，更快的会在30秒内被淘汰。所以HR很难读懂一份很长的简历，这是一个很现实的问题。所以我们建议简历尽量在两页以内。

第二，我们想看的是你个人独有的东西。我做了个比喻。你的简历就像身份证，唯一的区别就是身份证号和照片。所以，如何在简历中体现自己个人独特的东西，而不是大家共有的东西，需要你动脑。比如80%的学生会填写自己在大学学习的课程，家教经验等。可以省略相似度高的内容。那么你可能会问，大学里学的东西都是一样的，那怎么体现自己的个性呢？我举个简单的例子。你学过这个专业，HR也知道你大概学了什么，但是你可以写下你对这个专业的一些理解。短短几行就能让HR知道你对这个专业的了解，是大学教育的一大锅。但是，是否得到精华，就看你怎么提炼了。排版上，这是一个很美的问题。有个同学曾经给我看过两份简历，哪一份比较好。我让身边的同学一起看，只有排版，没有内容。大家无一例外的选了一个。为什么？那是因为选中的简历布局统一。写简历的时候把自己分成很多模块，所以模块的长度要控制的比较均匀，这样上下模块的内容会比较抠门，整个简历看起来会有点猥琐。所以简历的排版是美感的体现。

最后说一下亮点。我们把亮点分为两种：特长和经历。企业和大学一样，有时候也会招一些特殊的学生。同等条件下，有特长的人会有优势，所以这个特长包括很多方面，比如体育、辩论、美术等。(我是基于美的概念，其他企业会招一些特殊的学生，当然综合素质肯定更好)。那我真的希望你能参加更有意义的社会活动和实习。这是一个我受益匪浅的典型例子，以后谈心态的时候可以和大家分享一下。一次有效的社交活动和实习不仅能让你了解工作运作，还能帮助你提升心智和智力。这种社会实践有一个共同点：会和很多人打交道，会和很多社会人打交道，所以不能把自己关在象牙塔里闭门造车。你需要提前接触这个社会，吸收更高一个阶段会带给你的新鲜养料。

好的，我先简单说一下简历。总之，没有绝对的模板适合你。我们希望这份简历只属于你，也就是说，它不是一份可以随便申请的简历。我在这里提供的只是一个想法。我相信以你鲜明的个性和创造力，你应该能激发出很多想法！