修改优秀简历的五个原则

你有没有一流的简历，决定了你能不能找到好的职业发展机会，或者淹没在简历堆里。

职业经理、高级管理人员的工作顾问霍华德塞德尔(Howard Seidel)说：“当招聘人员对你感兴趣，或者你在行业内已经有了一定的口碑，就说明他们已经盯上你了。当你面临一个竞争激烈的职位，或者你想获得一个具有挑战性的职位时，一份一流的简历将起到决定性的作用。”

在谈到一级简历的时候，塞德尔谈到了他眼中的一级简历的特点：“一定像是在读一篇综述。你一定要让人关注你工作过的公司和岗位，以及这个岗位主要负责的工作内容。你还必须期待人们关注这一时期的主要工作成果。”

总而言之，一份工作应该像激光一样吸引招聘人员关注求职者的才华和过往表现。塞德尔解释道：“通过简历，求职者可以透露出一个信息——‘正是因为我的努力，在我工作期间，我曾经工作的公司发生了很大的变化，变得更好了’。”

不过，塞德尔也指出：“其实人可能很久都写不出一份强大的简历。但是简历的特点决定了当你需要的时候，一定要有一流的简历。正因如此，当求职者需要写简历时，最好避开五个容易犯的原则。”

　　以下我们列出了这五个原则，以及如何按这五个原则修改出一份出色的简历。

误区一：CV没有个性风格

纠正方法：明确你想传达给招聘人员的信息，明确你已经选好了之前的职业巅峰。

误区二：简历缺乏管理经验的精髓

修正方法：列出你管理工作的大致日程，但不要忘记在简历中突出核心技能和你想表现的表现。

误区三：你适合的职位没有写清楚

纠正方法：从事多元化工作不是坏事，但一定要意识到自己的责任，在简历中给自己定位。

误区四：简历中具体工作表现太少

纠正方法：不要只在简历中列出职权范围，还要写下自己在这个范围内取得的成绩。添加一些具体的绩效指标，可以让你的简历更加生动。例如，你实施一个技术项目的最终结果很能说明问题。

误区五：你的简历格式很难读

纠正方法：注意简历的布局。空格和字体排列同样重要。确保字体、大小、布局达到专业水平。尽量让招聘人员在十秒钟内看完大纲。通过在核心信息中使用不同的格式，它们可以被突出显示。