有针对性的简历写作六大要点

不同的公司有不同的文化。应聘时切记：应聘不同企业一定要用不同的简历。这并不是提倡考生简单的改改原来的简历，而是建议考生一定要结合所报考的企业重新写简历。

二、内容必须真实

专家强调，无论你的知识水平，专业能力，还是工作经验，无论简历的哪一部分，哪怕是很小的一部分，在写这些东西的时候都要遵循真实的原则，把“真实”的原则贯彻好。在招聘过程中，如果用人单位发现你的简历存在欺诈行为，应聘者的品德就会完全丧失，这就注定了应聘者找不到好的用人单位。

三、目标一定明确

在IBM负责校园招聘的苏毅表示，特别是在应聘大公司的职位时，一定要在简历最显眼的地方写明自己想要工作的“目标城市”、“目标部门”、“目标岗位”。特别要注意自己的理想岗位是什么，然后简单的从专业、技能、经验、兴趣等方面分析一下自己目标岗位的来源。那些眉毛胡子的申请人是绝对禁止的，那些对岗位没有明确目标的人也是最有可能被淘汰的对象。

四、简单但要厚实

简单的意思就是，简历千万不要写五六页。一般人力资源部第一轮简历筛选的负责人根本没多少精力看。西门子负责校园招聘的孙小红表示，第一轮筛选简历时，平均最多只需30-40秒就能看完一份简历，所以简历太多很容易惹恼别人。建议简历数量控制在一两个以内，最多不超过三个。

五、采用倒叙方法

写简历的时候，很多人喜欢从过去谈到现在。建议最好用闪回的方式写，直接从最近的时间开始写，这样简历筛选者更容易获得重要信息。必要时，一些重要信息可以着重处理，但一定不能处理得太大声。易读是最重要的原则。

六、不要写所有经验

最好不要把你参加过的所有实践、项目、论文都写出来，只描述与你目前工作申请要求相关的经历和经历。用这些经历证明你有能力做好你的目标工作，胜任你的目标岗位。