网上求职避免“狂轰滥炸”

越来越多的用人单位在网上发布就业信息，一些学生担心网上发布简历的有效性。许多人报告说，他们的简历似乎经常沉入大海。

为此，招聘部门负责人表示，企业现在一般都有自己的团队来管理大学生的招聘，应该对学生负责。而知名企业在举办校园招聘时，往往会收到大量的简历。比如，截至10月17日，中国联通北京分公司在招聘区共发布了30条招聘信息，但截至10月17日上午9点，网上投放简历的人数已达2670人。如果你想让自己的简历在众多求职者中“脱颖而出”，中国人力资源(ChinaHR)校园招聘的Marco建议，通过电子邮件求职时，求职意向非常明确，信息表达非常清晰，专业知识和技术背景符合用人单位的工作要求，工作经验一致的简历很快就会被找到。

同时，职业顾问还警告说，一般雇主在网上发布工作信息需要一个月左右的时间。在此期间，他们不断接受和筛选简历，通常在简历收集和筛选时间之后继续下一个招聘过程。所以一个用人单位在投简历的时候一定不要用“乱炸”的方法，不要申请多个岗位。从用人单位的角度来说，一些对岗位能力定位模糊的求职者会先被排除在外。

网上校园招聘会 提供更多好机会

目前，ChinaHR.com、智联招聘、无忧未来都已经开始了今年的网上校园招聘。目前，中国蔡颖发布招聘信息：中国联通、西门子、IBM、上海贝尔、英特尔、奥的斯电梯、神州数码等公司；有：广州本田、奔驰、英特尔、奥的斯电梯、上海贝尔、ST等。在智联招聘上发布招聘信息的公司有壳牌、TOM、戴姆勒-奔驰、丰田、微软等。