选择合适的简历格式

常见的简历格式

顺序格式

许多职业指导和招聘专家认为，时间序列格式是简历格式的自然选择，因为这种格式可以展示持续向上的职业成长的全过程。它通过强调工作经验来做到这一点。时间序列格式以渐进的顺序列出你持有的头寸，从最近的头寸开始，然后返回。时间序列格式区别于其他类型格式的一个特点是，在列出的每个职位下，你都要说明你的职责、该职位所需要的技能以及最关键和最突出的成就。关注时间，工作时长，成长进步，成就。

功能格式

职能格式在简历开头强调技能、能力、信用、资质、成就，但并没有把这些内容和某个特定的雇主联系起来。职位、在职时间、工作经历不是重点，为了突出和强化个人资历。这种形式完全专注于你做什么，而不是这些事情在何时何地完成。

功能型格式的问题是有些招聘人员不喜欢。人们似乎默认这种类型的格式是有问题的求职者使用的：频繁跳槽、老工人、跳槽者、就业记录空白或学术技能有缺陷的人、缺乏经验的人。有些招聘人员认为，如果不把工作经历按时间顺序列出来，肯定是有原因的，这个原因值得研究。

综合格式

这种格式提供了最好的选择——首先简单介绍你的市场价值(函数格式)，然后列出你的工作经历(时间序列格式)。这个有力的表达首先迎合招聘标准和要求——提升你的资产、重要的信用和资质，通过突出能满足潜在行业和雇主需求的工作经验来支持。随后的工作经历部分提供了已录用的每个岗位的准确信息，直接支持职能部分的内容。

这种综合格式很受招聘机构的欢迎。事实上，它不仅加强了时间序列格式的功能，而且避免了使用功能格式带来的嫌疑。当功能部分信息丰富，有读者感兴趣的材料，工作经验部分的内容可以作为证据得到有力支持时，尤其如此。

简历格式

简历格式的用户绝大多数是专业技术人员，或者应聘职位的人只需要列出能体现求职者价值的学分即可。例如，医生是使用简历格式的典型职业。简历格式没有别的，只列出你的信用信息，比如医学院、实习、实习期、专业机构成员、受聘医院、演讲地点、发表的作品等。换句话说，信用就是一切。

地图集格式

地图册格式是一种与传统格式有很大不同的简历格式。传统的简历写作只需要用左脑，思维局限于理性、分析、逻辑和传统方式。在使用地图集格式的同时，需要用到右脑(大脑的这一半充满了创造力、想象力和激情)，简历会更有活力。

如何选择合适的格式

如果你有无可挑剔的工作经验，你的未来与你的过去密切相关，你可以考虑使用时间序列格式。如果你在经验、学历或成绩上有一些缺陷，那么你应该考虑使用综合格式。如果你属于以下情况之一：你是学生，长时间不工作后重新就业，你转行，你在短时间内做了很多工作，你有空白的就业记录，或者你有其他不适合使用时间序列或综合格式的工作经历，那么你应该使用函数格式。如果你的信用可以说明一切，面试前不需要其他信息，可以试试简历格式。如果你想与众不同，想充分表达自己，就要使用图集格式。

作为这一部分的结论，我们的建议是：发挥自己的才能，设计一份最能实现自我提升的简历。没有规则，只有结果。选择一个能给你最好机会的简历格式。