内向的人如何与人相处？

很多人在经历面试时紧张是正常的，尤其是那些缺乏职场经验的人。而在群体中，如果同一个群体的竞争对手有善变、沟通能力强的人，但不自信、胆小，那么就很容易被PK下来。

首先，我们需要知道人力资源人员会在团队中检查什么。

团体面试考察考生的维度有很多，比如沟通表达能力、说服能力、分析判断能力、组织协调能力、洞察力、解决问题能力、倾听能力、适应能力、主动性、人际影响、创新能力等。所以被很多招聘单位采用和使用。

还有一个很大的影响是，在一些规模大、招人多的情况下，会在初始人脸上高频使用群体脸，因为这是一种相对高效的“刷人”方式。所以一些软技能是主要考察点，而专业内容会少一些。

不管是什么形式的面试，面试官都是在评估应聘者是否有能力和特点去满足目标岗位，不一定是面试中说话最多的那个。

比如销售岗会考察沟通能力、灵活性、抗压能力、说服力，外向的人可能会有一些优势；

财务岗要求考生一丝不苟，严谨有原则；

行政岗位需要谨慎、负责和面向服务.

但是，我们需要抓住机会在团队中展示自己。如果我们不为人知，我们会失去一些机会。面试官没有耐心深入了解我们。

所以，性格很难改变。内向的人在一个群体里应该做什么？

团面不仅仅是个人的战斗，更是团队的战斗。群体面子需要展现自己，需要考虑集体。说了很多，但没有说到点子上，会浪费大家的时间；话不多，但每句话都很中肯，会让人眼前一亮，淡定，有逻辑。

除了主动沟通，还有一种优秀的品质，表现出对他人的尊重。

另外，内向的人攻击力不强，可以在一个群体里照顾别人，或者做一些支持和辅助性的贡献工作，也能获得加分。

外向或内向都是我们的性格，不容易改变。内向并不意味着不擅长社交，而是倾向于从自己的内心获得满足，而不是从与他人的交流中获得满足。不要认为你会因为自己的性格而在这些面试形式中处于劣势，要多注意自己的优势和长处，比如内向的人更善于思考，更严谨，容易和别人有深入的交流和关系，更善于观察细节。

树立自信，不要害怕失败，内向的人更强大！