面试时间长了就有戏了 是真的吗？

如果面试时间长，会很好玩。面试时间短的话就凉了。是真的吗？

一般情况下，面试大约需要25-40分钟。如果不是最后一面，时间可能会更短。

如果面试官对应聘者有浓厚的兴趣，那么对应聘者的面试时间会更长，达到一个小时甚至更长。

在某种程度上，我们会把面试时间长归类为面试好的一个特征。

因为面试官的时间也很宝贵，尤其是在学校招聘的时候，面试官的工作量很大，一般来说，他不会在一个完全不符合要求的应聘者身上浪费太多时间。

所以面试官愿意深入挖掘你，了解你，说明TA对你有意思。

但是，在工作之前，我也听同学说过一个案例。有个同学在今年的校招面试中面试了3个小时，终于通过了。

这种情况比较少见，可能有很多原因。比如面试官对TA感兴趣，但是在被面试官深入发掘和理解的过程中，TA让面试官看到了冰山下不适合工作要求的特点，所以面试官最后纠结或者淘汰了TA。

是不是意味着面试官和你谈的越多，你就越有机会？

也不尽然。根据岗前细菌的观察，很多同学在写简历的时候，或者在自我介绍或者回答某个问题的时候，都没有把自己的经历写的很清楚很有逻辑，都是说的很一般很浅显。

比如面试官让我做自我介绍，有的同学可能会简单的说不能展现自己的能力优势。

我叫梁笑棠，我正在申请一份高中数学老师的工作。我认为这个职位符合我的兴趣和性格，可以充分发挥我的专业特长。另外，我一直热爱教育。在校期间参加过两次师范生技能大赛，成绩不错。希望能用自己的专业知识帮助这个岗位的高中生。

题外话，先自我介绍一下。最大的一个问题就是把“我叫梁笑棠”换成“我叫秦焕熙”就可以了，其他内容不变。

所以，如果梁笑棠和秦焕熙是同学，同时去面试，面试官在听完两个一模一样的自我介绍后，不会选择任何人。(不要相信如果你是面试官，你选择)

回到正题，如果只有梁笑棠一个人去面试，面试官听到这样的自我介绍，可能会开始自我介绍，让梁笑棠重点介绍一下“师范生技能大赛”的经历。

如果梁笑棠只是笼统地讲一下这段经历，比如“这是一场市一级的师范生技能大赛，我通过什么样的比赛形式和评价标准，最终取得了不错的成绩”。

如果面试官愿意给梁笑棠一个机会，他会继续问关于这次经历的问题，因为很明显，梁笑棠的回答细节不可用，他的个人优势也没有展示出来。

面试官可能发起的狂轰滥炸包括但不限于：

有多少人参加了这次比赛，你最终取得了什么成绩？

你在比赛中有没有遇到什么困难，或者在任何时刻都有很大的压力？

赛后有收获吗？

……

但是，如果学生用清晰的逻辑组织回答，TA的答案可能是：

“这是什么样的竞争，什么水平，有多少人参与，竞争机制是什么？当时达到了什么样的排名。”

我觉得这次比赛很有收获，主要在3点：

1.我当时遇到了什么困难，是怎么解决的？

2.因为这次比赛是教师技能大赛，赛前我做了什么样的准备，专业能力是如何提高的；

3.这次比赛让我感受到了作为老师的成就感，也坚定了我走上这条路的决心。比赛结束后我做了怎样的努力？"

上面的回答很详细很完美。在回答中，一方面详细描述了这次经历的背景、过程和结果，另一方面突出了自身的能力优势和求职动机。

可能HR没什么好深挖的，所以会问下一个问题。所以，有时候，考生很优秀，但是面试时间不长。

综上

1.一般情况下，面试时间长就是面试的表现；

2.但是对于长时间的面试，你说的越多，你可能犯的错误就越多，最终有可能被淘汰；

3.如果面试官的结构化表达很优秀，面试官几乎就能看懂，提问可能就少了。