面试时，因为工作经历、专业背景、学历等“硬条件”，面试失败，大家都服气；但是，说了不该说的话，面试就没了，会不会觉得委屈？前几天我们就“面试时最容易被淘汰的是什么”这个话题进行投票，发现51%的受访者认为“抱怨前一家公司”是最有可能导致面试失败的；24%的受访者表示“与面试官争论”会使面试无法进行；16%的人认为“坦白离职的真实原因”使面试“激烈”；另有9%的受访者认为“过早谈薪资”会让面试失败。
说“抱怨上家公司”会导致面试失败的网友认为：“当然是抱怨上家公司。因为公司永远会站在公司这边，不要天真的以为新公司能同意我们的各种最后手段。”
“抱怨上家公司会让面试公司看到你招的人以后在公司是什么样子！”
“抱怨越多，证明你的负面情绪越多。谁愿意和负面情绪比较多的人一起工作？”说“坦白离职的真实原因”让没有机会面试的网友觉得：“离职的原因太重要了。因为你面试的公司肯定会考虑前一家公司离职的原因会不会在这家公司重复，所以回答的时候一定要想清楚。”
“说实话太容易过了，面试官不想听实话。”说“太早谈工资”是不露面面试的网友认为：“太早谈工资不一定能被淘汰，但一定不能拿最好的工资，因为你没有向面试官表明你值得这个价格。”
“太急了，没有影子，谈工资没意义，让人觉得你太看重钱了。”说“和面试官争论”导致面试思维消除的网友：“争论容易失去理性，题目有失偏颇，但不利于面试。”
“你要去别人的‘实地’面试，当然得不到好果子吃。”
"在自己的业务范围内说出自己的想法，尽量不要争论."
另外，也有少部分网友认为，这四个原因可能会让面试失败。俗话说，面试的时候要守口如瓶，不要那么冲动。回答面试官的问题之前你要想清楚。
其实金宝军认为面试失败是必然的，从中吸取教训和经验是关键。下面总结一些小经验供大家参考：每边试一次，仔细复习整个面试；2迅速调整心态，相信失败也是一个积累经验的过程；学会在面试中提问，获得自己想知道的信息。(结束)
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