确定哪些面试最不可能成功

一年一度的“金九银十”跳槽季又到了。你开始参加各种公司的面试了吗？近日，权威网站(bbs.51job.com)结合网友投票，评选出5个面试失败信号。相信看完这篇文章，你能有效判断哪些面试最不可能成功。

信号1:面试后一周没有通知

失败等级：五星

求职者场景再现：我和面试官认真讨论了工资支付形式、试用期、签订劳动合同等细节，给我的感觉是很有诚意录用我，但是等了一个星期没有收到面试官的通知。这是什么？

发自内心的HR:通常我会在面试后一周内通知求职者。如果求职者符合我们的招聘要求，我们会尽力在三天内回复对方；如果求职者勉强被我们接受，那么我们会给自己一些时间继续招聘合适的人才，所以这些人会在一周内回复！如果求职者不是我们想要的人才，那就类似于不符合招聘岗位的工作。如果求职者要求我们给对方回复，我们会在三天内回复。回复内容大致如下：因为我们想招聘更多的……领域的专业人才，你在这方面可能还有些不足，但是我们已经把你的面试信息存档了，以后有适合你的工作，所以我们会优先考虑你！同时祝你能找到自己喜欢的工作！

无忧评论：权威网站(bbs.51job.com)的调查数据显示，超过90%的成年人认为，如果面试一周后没有收到对方的通知，就意味着面试以失败告终。大多数求职者通常要等3天到1周才能得到通知。当然，这不是绝对的。不同的企业对人才的标准和审批流程是不同的。如果求职者迫切想知道答案，不妨通过电话咨询。一方面，你可以让面试官知道你对这个职位的热情；另一方面，你可以抓住宝贵的求职时间，把更多的时间和精力投入到其他岗位上。

信号2:五分钟面试

失败等级：四星

求职者再次出现：上午10: 00，他们走进公司，与HR见面。10:01开始面试。1分钟自我介绍，2分钟问HR问题，1分钟问我问题，结束面试。早上10:06步出公司。这个面试是不是太有效率了？前后花了5分钟，比我在路上花的时间还长！离职的时候没有回想起。是什么情况？我好像没做错什么。

HR发自内心：你的简历一般，还不错，基本符合你的岗位，但不算出彩。请先打电话面试。一见面就觉得人没有特点，和简历一样平淡无奇，基本没兴趣了。然而，我们仍然需要通过动议和程序。稍微听听情况，问几个问题，没什么特别的就结束。

无忧评论：这种情况证明你的简历可能刚好通过考试，刚好够被叫去面试，但是没什么特别需要注意的。不过没关系！有人说做简历要“藏一半，露一半”。当你得到面试机会的时候，其实是走向成功的第一步，错不在简历。关键是你在面试中的表现。如果你在面试的时候像简历一样“藏着掖着”，特征不够清晰，让人完全记不住你的优点，那就是你的错误。

在自我介绍的时候，可以展示出与职位相匹配的优势，描述一些简历上无法充分展示的故事，对你应聘的职位有帮助，这些故事也能体现出你的个人能力和特点。总之，要重新引起HR对你的兴趣，让他在心里给你留下好印象。

信号3:面试官贬低他的公司

失败等级：三星

求职者场景再现：今天去一家公司面试。面试结束，面试官问我想问什么。于是我隐晦的询问了一下福利状况。谁知道面试官怎么说公司的，比如没有补充医疗保险，只有几天带薪休假，节假日没有慰问等等。当时她说她迷失了方向。没有面试官说他公司不好！

HR发自内心的说：面试官作为公司形象的代表，肩负着为公司选拔人才的责任，不会在求职者面前贬低自己的公司。如果发生这种情况，只有两种可能：1。期望降低自己的工资，让你打消索取的念头，以免浪费大家的时间；2.我对你没多大兴趣。希望你能从困难中退缩。

无忧评论：这种情况一般比较少见，但也不能草率处理。在当今竞争激烈的世界，不允许做情商测试。如果你能抵制这种话，就能体现你的荣辱。

信号4:被面试官“发现”，各种困难

失败等级：二星

求职者场景再现：我从来没有见过这样的面试官！我说什么他都有理由反驳！我说：“原来公司加班很多，身体受不了。”他回答说：“我们公司也可能会要求加班。你能适应吗？”我夸他们公司：“你们公司地理位置好，我家离公司也很近，上班也很方便。我觉得很适合稳定工作。”他居然回答：“万一我们公司搬家了呢？你还考虑吗？”但据我所知，公司这几年是不会动的。他不是

纯粹找茬么！
　　
　　HR心里话：这个面试者给我的第一印象不太好，有点自以为是，我也是存心试试看她的临场反应能力。果不其然，她对我提出的问题没有很好地应答，甚至表现出不理解、不屑的态度。这就更加坚定了我对她的评价——她没有办法胜任这个岗位。
　　
　　无忧酷评：碰到这种情形，其实你该庆幸，这是个很好的机会，可以扭转HR对你的不良印象。你回答得好，应变得体，你离成功获得这个职位就不远了！说白了也是考验的一种，就看你够不够机灵，能不能明白其中的真意了，如果只是一味地吐槽、埋怨，那失败就是必然的了。
　　
　　信号五：面试官完全不聊工作
　　失败级别：一颗星
　　
　　求职者情景再现：面试，无非就是考察我对工作的胜任能力，可是偏偏这次的面试却是“离题千万里”，20分钟的时间里，完全和工作内容没有半点关系。问问家庭情况，聊聊上下班距离，关心了一下我的兴趣爱好，还岔开去聊了几部最近新上映的电影。于是，一直让我紧张多日的面试，就这么“愉快”地结束了。走出公司的一刹那，我有种不祥预感。
　　
　　HR心里话：“聊天面试”也是一种常用的面试方法。因为轻松的氛围下更能体现面试者的真实性格和能力。但如果整个面试过程中和公司、工作、职位没有半点关系的话，那很有可能，公司已经招到了合适的人选，却又不能取消已经通知过的面试安排。所以，你只是来走过场而已。
　　
　　无忧酷评：你可以怒斥面试官的这种做法太不公平，但是没有办法，一旦有一个候选人足够优秀到他不想再考虑其他任何人时，那你只能感叹自己“晚到一步”。不过，把每一次面试都当成一种磨练，把和面试官的每一个对话，都当成一种考验去应对，相信，你肯定会成为那个不二的候选人。（完）