面试官问这个问题想得到什么答案

“你为什么离开？”“工资那么少，但是工作岗位很多。领导没人性，让我天天加班。”“对不起，你被淘汰了。”

面试时，你是否经常会想：面试官问这个问题想得到什么答案？他是想听实话还是想给他一个满意的答案？其实不难猜到面试官的心思。一些网友的困惑被Brocade选中，以揭开面试官真实的内心想法。

工资没有涨，加班没有止境

网友问：毕业后在上一家公司工作2年，经常加班，所以工资涨了500元。越想越觉得上个公司是个坑。离职后，领导说我可以找人分担工作，加薪挽留我。你为什么去得早？美其名曰在一起工作久了，有感情了，但其实很难再招到像我这样的廉价劳动力。前段时间去面试，面试官听了我离职的原因后问我是否不能接受加班。我说好，然后就没有了。"

想找一份有前途的工作却不加班，不承受压力，显然是不现实的。工作肯定会有压力，加班是工作量大的表现。如果你确认自己的工作效率和能力没有问题，请充分证明公司有压榨劳动的嫌疑，否则这个跳槽理由有点危险。如果不能充分证明公司存在压榨行为，HR不能接受求职者因加班而离职。

虽然面试官经常问离职原因，但很多人不知道面试官为什么会问这个问题。其实面试官问这个问题是为了了解应聘者的性格、角色认知、动机需求。此外，我还想考虑强迫求职者跳槽的问题是否已经解决，是否会再次发生，再次发生时求职者是否会离开，这是评价稳定性的重要参考因素。所以在回答之前，先考虑一下你离职的原因是否会降低你的面试分数，保证离职原因不会出现在下一份工作中。

申请失败，但简历被纳入人才库。操作是什么？

网友提问：本人有四年工作经验，在行业内获得过国家和省级奖项，但经领导批准后被hr认为与岗位不匹配。我已经把数据存到人才库了。有戏吗？

岗位匹配度是企业招聘时最需要考虑的因素。如果匹配度不高，即使是最好的候选人也不会被考虑。但是HR把你的信息保存在人才库里，说明是认可你的简历的。也许以后有一个和你匹配度高的职位，你会被候选人考虑。

写简历的时候要记住，你不是想表现自己，而是想让HR看到你适合自己岗位的素质，包括相关工作经验、过硬的技能、和谐的性格。研究目标岗位的招聘要求，提高简历的匹配度非常重要。

自我介绍后，HR缺乏兴趣

网友提问：面试应该如何自我介绍？有时候介绍完了，感觉HR没兴趣继续了。

在持续十分钟甚至几分钟的面试中，留给考生自我介绍的时间一般只有1-3分钟左右。所以介绍自己的时候一定要合理安排时间，精简自我介绍的内容，不要乱说。通常第一段用来描述个人的基本情况，中间一段侧重于自己的工作经历或社会实践经历，最后是对自己理想职位的期待。但如果要求在1分钟内完成自我介绍，申请人要重点介绍，突出最吸引人的点。

需要注意的是，在介绍自己的时候，要突出与应聘职位相关的信息。自我介绍的内容不要过多停留在姓名、教育经历等部分。因为面试官可以在应聘者的简历上清楚地看到这些内容。申请人在自我介绍时，应选择一两个与所申请职位相关的经历和成绩做简要介绍，以证明自己确实胜任所申请的职位。

最后，我想提个小建议：不要忘了自我介绍后说一声“谢谢”，把提问的权利还给面试官。这些小细节往往会影响面试官对应聘者的印象。冷静回答，突出个性，强调自己的特长和能力，语气要中肯，不要夸大。