五项技能可以快速提升面试官的好感度

一对素不相识的盲人男女第一次见面，男生会想尽办法刷起女生对他的好感。面试就像相亲，应聘者需要通过各种方式来刷一下面试官(或者HR)对你的好感。权威网站(bbs.51job.com)最近通过调查发现，有五大技巧可以快速提升面试官的好感度。

技能1:熟悉企业文化

商誉得到改善

求职现状：在目前好工作难找的情况下，很多求职者坚持“撒网大话”的政策来“钓”到心仪的工作。结果一天就有人跑几家公司面试，有的人一下子投了几十份甚至上百份简历。最后都搞不清投了哪些企业和岗位，甚至在面试的时候发现当时没有认真看岗位说明书，造成了不必要的时间浪费。

我们来解谜：真诚会打开一份好工作的大门，机会和能力缺一不可，但是真诚可以直接导致HR眼中的“一票否决”。面试中你对企业了解多少？你清楚你的工作职责吗？这些可以直接代表你对公司的向往和认可，从另一个方面告诉HR，你不仅能胜任这个职位，还能很快融入这个氛围。

首先，做好功课，不仅要知道面试技巧，还要对被面试企业有一定的了解，比如企业文化、主攻方向、企业规模、性质等等。一般来说，这些内容大部分都会体现在招聘信息中，但仔细阅读招聘信息只是最基本的。要想加分，必须通过互联网搜索，多了解目标企业的消息，甚至学习企业的官网。

其次，如果目标企业是你喜欢的，也可以实地考察一下，这样万一面试当天因为不熟悉路况而迟到了，也能知道路线；第二，你可以再次自我衡量企业的环境和位置是否适合你；同时，还可以了解一些小细节，比如企业的LOGO颜色，员工的穿衣风格，是正式还是休闲。权威网站用户小美的经历值得你参考：小美在面试前做了功课，注意到申请人的LOGO颜色是橙色，于是在面试当天特意挑选了橙色系列的衣服去面试，后来成为同事的面试官告诉她，小美在面试当天的橙色衣服给她留下了深刻的印象。

第三，你可以在面试时向面试官适当地展示你的作业。你可以这样说：

“我的性格是.我觉得这和贵公司提出的口号很符合。”

“贵公司的企业精神是…，我很赞同，因为我觉得…”

我相信以上表达比裸恋更让人惊喜，所以不要总是强调：“我真的很喜欢你的公司”“我真的很想成为你团队的一员”……用实际行动向面试官展示你的真诚和决心。

技巧二：不推卸责任

商誉得到改善

求职状态：在一些求职者眼里，面试官似乎是他们的对立面。在他们看来，面试官的问题都是“找茬”“刁难”。一个职业程度非常高的面试官，是不会无缘无故的千方百计让求职者难堪的。他们的目标是为企业找到合适的、稳定的、有潜力的人才。所以当他们有疑问的时候，会依靠各种问题来打消他们的疑虑，看到求职者的真实信息，而不是故意为难他们。

我们的解决方案：权威网站上的一位HR网友分享了自己的面试经历：一位实习生候选人因为在招聘信息中没有看清楚考勤时间要求，在试图当面谈论这个话题时，意识到自己不符合要求，于是实习生立即道歉，称自己的疏忽浪费了HR时间。当时HR对他的好感度大幅度提升。虽然候选人最终没有被录取，但HR网友表示，如果面试官在课程结束后有实习空缺，欢迎他再次申请简历。

虽然这里不能罗列每个面试官的“小错误”，但可以从一些真实案例中梳理出一些容易导致面试官产生误解的情况。如果你有过这样的“错误”，不妨在面试中大胆承认，多讲讲“自己的理由”，而不是找其他借口。

1.你的简历有瑕疵。错误和信息错误都是求职者的粗心造成的。不要以为这些都是小问题，不值一提。即使面试官没有发现你的问题，你也可以坦率地指出你的错误。有些岗位，比如金融，是不能容忍半马虎的。这些小细节已经暴露了你的缺点。自愿承认的话，可以为自己赢回一些积分。

2.你的简历照片里有PS痕迹。很多人对自己的长相不是最自信的，所以会自己拍照片或者简历上有严重PS痕迹的照片。俗话说“丑媳妇总要见公婆。”除了一些特殊的职位，一般来说，面试官仍然很明显地衡量面试官的能力，而不仅仅是从外表上。如果面试官看到你的时候一直拿你和简历照片对比，你为什么不干脆承认你的照片被处理了，开个玩笑解释一下你为什么这么做，并为由此带来的麻烦道歉，这样你就能拔掉面试官心中的刺。

3.面试迟到了。大多数人不是故意迟到的。毕竟没有人愿意放弃这样的机会。但是如果你不承认或者不为迟到道歉，那只能说专家帮不了你。面试的时候，面试官不能主动提起。就当没发生过迟到事件。毕竟你的原因打乱了面试官的工作节奏。

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　　技能三：注意面试礼仪
　　好感度提升★★★★
　　
　　求职现状：如同相亲时的“第一印象”很重要，面试也是如此。站姿、坐姿、讲话时的眼神和表情、接名片时的手势、临走时的致谢……有些求职者觉得这都是些小事，面试时应当关注实力而不要在意这些细节，甚至连迟到了都不主动打一声招呼，殊不知面试官对求职者的打分从踏入公司的那一刻就开始了，“硬性指标”固然重要，“软性素质”也不可或缺。
　　
　　我们解惑：面试时，面试官固然会逐条考察求职者诸如学历、能力、工作背景等“硬指标”，然而面试官对于候选人“软指标”的考量同样细致，沟通能力、协调能力、亲和度……凡此种种都表现在你的面试礼仪中。根据某项研究调查，在与人面对面直接交流时，语言所起到的直接效果仅占7%，而肢体语言的效果大于50%，剩下的效果则来自语音语调，因此决不要小看了面试礼仪的重要性。
　　
　　相貌是天生的，但气质是可以后天培养的，面试时的着装更是有大把可以参考的例子。既然对自己的硬实力有了几分把握，为何不在这些可控范围内的礼仪下点功夫，赢得面试官好感呢？
　　
　　1、见到前台“自报家门”，如：“我是XX，今天约好XX点面试，麻烦您通知人事部。”如果前台接待为你提供茶水，请说谢谢；即使前台等候区有烟灰缸也请不要吸烟；未经允许，不要随意翻阅前台区域内的报纸杂志公司资料等。
　　
　　2、面试前务必将手机设成静音模式或者干脆关闭手机电源；当面试官走近你时，请立刻站起身来打招呼；如面试迟到，谨记要主动表示歉意并尽可能简短地说明一下原因。
　　
　　3、坐姿要端正。当面试官将你带入会议室后，入座动作要轻缓，把包放在座位旁边或下面，坐下时不要将两腿叉开或者跷二郎腿。根据权威网站（bbs.51job.com）曾特别针对HR的一项面试礼仪调查，面试时最让HR反感的动作就是“抖腿”，其次是“坐没坐相”。
　　
　　4、面试时注意用眼神和微笑和面试官交流。当面试官说话时，目光追随面试官，适时地颔首、微笑、轻轻点头，表示自己正在注意听或听明白了。如果是“群面”，除了给提问的面试官眼神和微笑反应外，还要用目光扫视一下其他面试官，以示尊重。在面试过程中可以附带一些手势来增强自己想表达的内容，但手势不宜过多、动作幅度也不宜过大。面试时千万不要低头回避和面试官作眼神上的交流，或是目光游移不定，这样会让面试官觉得你缺乏自信或是有所隐瞒。
　　
　　5、告别时轻轻拉开会议室大门，一句朴实的“谢谢，再见”就足够了。若想加深面试官的印象，比较通用的一句话是“希望能有机会继续请教您”，目的明确又不失尊敬。
　　
　　技能四：对应聘岗位表现出兴趣度
　　好感度提升★★★
　　
　　求职现状：“你们招聘的是什么岗位？”“这个职位是做什么的？”别以为这是面试笑话，不少求职者连招聘岗位的要求都没看清就随意投递了简历，这种现象在“海投党”身上尤为严重，他们抱着“反正投简历不要钱，不投白不投”的心态。既然求职者投递简历时如此随意，也不要怪面试官面对一个一问三不知的候选人翻脸无情。
　　
　　我们解惑：网投简历固然成本低，但连是什么岗位都没搞清楚就去参加面试，耗费的是自己的时间、精力乃至金钱成本。面试本就是一个了解公司、了解应聘岗位的过程，同时也是对自己的专业技术能力、工作经历的检验，确定自己是否与应聘的岗位有契合度，这是对自己的尊重。如果连应聘公司和职位要求都不清楚就随随便便地去面试，这是对自己的极度不负责。
　　
　　权威网站（bbs.51job.com）上有个HR最近分享了一个很好的例子：“我问求职者为了这次面试你做了哪些准备？你对我们公司了解多少？有一位求职者的回答让我大吃一惊。他说他很仔细地浏览了我们的官方网站，然后很流利地把我们的公司简介背下来了。当时我对他的认真态度很吃惊，因为他面试的是基层岗位，对专业要求并不是很高，结果我当然让他通过了面试。”
　　
　　面试就好比和面试官的切磋，知己知彼方能百战百胜。以下的信息咨询准备是面试前的必要功课：通过公司官网或搜索引擎浏览公司的大致经营情况，尤其是了解公司招聘的岗位职责和任职要求，分析自己竞聘该岗位的优势，为自己赢得面试增加砝码。与其干巴巴或者露骨地强调：“我真的很喜欢你们公司，我真心很想成为你们团队中的一员”，不如拿出点“干货”。有些求职者基于岗位需求，甚至还做了一些针对该公司该岗位的计划方案或流程图，可以是书面，也可以口头介绍，让面试官看到你对公司和岗位的重视程度。
　　
　　对于应聘岗位中不清楚的问题，完全可以在“最后一问”时诚恳地请教面试官，诸如：该岗位经常需要和哪些部门打交道、如何考核自己是否胜任此岗位，等等。如果觉得面试官对自己的表现较满意，还可以请面试官介绍一下工作团队和工作范围。总之，求职者在面试过程中表现出对公司和职位的兴趣度和好感度绝对是加分行为。
　　
　　技能五：坦诚自己的弱项
　　好感度提升★★★
　　
　　求职现状：求职难，竞争激烈。很多个人求职者不愿坦白一些个人弱项，例如是否婚育、有无职业空白期、频繁跳槽等等，采用隐瞒或敷衍的态度来回应面试官的相关提问。岂不知“道高一尺，魔高一丈”，面试官们早已经在你的回答中洞察了真相，弱项并没有因为隐瞒而被忽略，反而因为涉及不诚信让事情变得无法挽回，工作机会也就这样失之交臂。
　　
　　我们解惑：人无完人，求职者有弱项这是很正常的事。与其遮遮掩掩不如坦然面对，就算面试能侥幸“忽悠”过面试官，也不能顺利度过后面的试用期、劳动合同期。劳动合同法规定，个人有任何不诚信行为，如证据确凿，且公司制度上列出相关条款的，企业可以解除劳动合同并且不给予任何赔偿。所以不坦诚的后果与风险巨大。
　　
　　此外，从面试官角度来看，通常一些提问面试官的关注点并不在于是否发生过这样或那样的事情，而是将来在面试的公司工作时发生同样的事情，你的态度与行为会是什么。比如：
　　
　　1、职业空白期——如果你有三年职业空白期
　　
　　面试官的考虑：
　　
　　a．这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响？他是否可以很快进入工作状态？
　　
　　b．当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少？他是否适合这个职位？
　　
　　c．这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认？他是否能够在这个岗位上保持稳定性？
　　
　　回答思路：
　　
　　a．确认自己的优势，这些优势正好满足当前应聘的岗位。比如在空白期里你参加了一次与应聘职位有关的培训；
　　
　　b．明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。比如这三年时间你在照顾孩子，那么你应该有孩子和工作的平衡方案；
　　
　　c．从另一方面说明，这段职业空白对你相当宝贵，你利用这段时间对自己的职业和人生进行思考，你能够对自己更负责，也能够做出更为成熟的决定。
　　
　　2、关于未婚未育或是已婚未育之类的问题
　　
　　面试官的考虑：
　　
　　站在企业角度，了解在适龄生育时期的求职者是如何看待这件事并且如何规划之后的工作，才能解开后顾之忧。
　　
　　回答思路：回答的重点应该在于表现自己对于包括生育等个人大事在内的生活节奏与职业规划的把握。除此之外，突显你的个人能力，提高自身与岗位的契合度和竞争力，让你的优点足够明显，借此让面试官可以忽略你的“生育”弱势。（完）