面试官能认出的跳槽原因

在当代，很少有工人还有“一辈子只做一份工作”的想法。对于大多数工人来说，通过跳槽找到最适合自己的工作是很正常的。但是对于雇主来说，频繁跳槽的员工被认为稳定性差。那么，面试时有哪些可以被面试官认可的跳槽原因呢？

对工资不满意

马云说离职有两个原因，要么是委屈，要么是没有给足够的钱。事实上，80%的职场人通过跳槽获得加薪。所以，因工资而跳槽并不是什么忌讳的话题，没必要过分掩饰。HR不是不讲道理。他们很清楚，对工资的不满是跳槽最常见的原因。但是面试的时候，不要开门见山，直接说对工资不满意，会让HR觉得你只在乎钱，比如家庭压力、房贷压力等生计原因，真心表现出困难，这都是人之常情。只要措辞得当，HR会认为你是一个有责任心、有事业心的人。

达到专业瓶颈

HR不是不赞成跳槽，只是不赞成频繁跳槽。一般来说，员工在一家公司呆上3~5年左右，是跳槽的高峰期，因为这期间员工在原公司学到的东西有限，达到了专业瓶颈，渴望找到新的平台和机会，所以选择跳槽。这是目前“主流”的跳槽原因，但这个原因是一把双刃剑。大部分HR可以认同这个理由，但有些雇主会认为，员工只是把公司当成了“跳板”，学了东西就走了。所以，要回答这个问题，记住一点：你跳槽的原因不仅仅是为了给自己澄清，更是为了传达新公司的信任和信心。要表达你想成为一名稳定员工的愿望，你只有自己的职业目标，而不是“过河拆桥”，否则你不会在原公司呆上几年。

太远，通勤时间长

有求职者担心“公司离家很远”会让HR觉得你受不了。但也有HR认为这个原因很简单，特别是你找的新工作单位比原来的工作单位离家近，所以HR更有理由相信你说的是真的。当然，通勤时间确实是职场人考虑的问题之一，尤其是对于已经在当地定居的员工，找到一份彼此距离较近的工作，缩短通勤时间，增加与家人在一起的时间，帮助平衡工作和家庭，也是常识。

其实在部分员工离职的同时，也有部分员工入职，这是一种健康的发展。面试官更清楚这一点。所以我们只需要说明跳槽的原因，比如对原工资不满意，距离太远，发展瓶颈，这样才是真诚的，而不是抱怨原公司。最终决定是否能收到录用通知，取决于你的专业匹配度。