面试很难但不知道为什么？

面试很难过但不知道为什么？或许不经意间，你的面试行为已经踩上了HR的地雷。最近我们讨论了“面试谁难过”这个主题。基于此，边肖整理了以下六个在面试中不可见到的行为。希望大家能接受警告，顺利面试。

报价过高

“悲伤”指数：

HR吐槽：我最近遇到的求职者，自信到连实习生都能“开口”。“孩子”不了解市场，只会漫天要价，有工作经验的人报出的期望工资，简直让我对谈工资失去兴趣。相对于薪水上的自信，当被问到专业问题或者成功经验时，答案平淡无奇。试着问一句，你得不到最物有所值的东西，我凭什么让你要求？

我们的评论：求职者在谈薪资时要价过高，多半是因为不了解行业的薪资情况。面试前有很多准备工作要做，其中一个就是调查职位大概的“市场价”，制定合理的期望薪资类别。求职者在谈薪资时，应该先要求HR说出岗位薪资的大致情况，然后再做适当的报价。

如何准确了解行业的“薪酬情况”？我们手机客户端的“薪资查询”功能，可以帮助求职者根据不同地区、不同行业、不同职能、不同公司性质，快速准确地掌握行业薪资走势，值得参考。

体验差异

“悲伤”指数：

HR吐槽：我不是一个不能接受转行的求职者，但是当你知道自己要转行的时候，你却毫无准备。这是你的错。你对我的问题一无所知，你过去的经历没有得到延续和发挥，你看不到你未来的可能性。我该如何去冒险一个充满兴趣却没有相同经历的人？

我们的评论：转行的难度系数相当高，所以求职者需要在面试前做相对充分的准备。首先是对要转移的行业或职能的理解。不一定要精通，但一定不能是上面HR说的“一问三不知”；其次，梳理现有的工作经验和掌握的技能，找到原行业和转行业的区别，充分发挥自己独特的优势，让HR看到，你的经验弱点可以很快弥补，但你的关键能力是不可替代的。

欺骗和撒谎

“悲伤”指数：

HR吐槽：为了跳槽后拿高薪，现在的求职者真的很大胆，漫天要价，谎报上家公司的工资。也有一些求职者在简历上简单地把自己说成是三头六臂、无所不能的高手，但一旦面试时被要求详细讨论某项工作经验，马上就原形毕露了。这个不老实的求职者怎么敢招？

我们的评论：网上关于“往简历里灌水”和“涨上一家公司的工资”的讨论一直很激烈。有些HR会觉得这些行为是不诚实的表现，会大大降低求职者的形象，在某些情况下会直接影响是否被录取；但是求职者也有自己的难处，因为简历进不了HR的眼睛，也不提高上一家公司的工资，害怕HR降价。那么如何处理这个矛盾呢？

我们建议求职者凡事都要有底线。你可以在简历中适当修改自己的个人经历，但不能没有原则地夸大，更不能无中生有。纸包不住火，但谎言终究会被揭穿。关于面试中的报价，可以把你的福利津贴加到原来的工资里，报给HR，如果HR经过背景调查有疑问，可以讲细节，一般HR都能理解，没有任何底线的夸大家庭的工资水平是不可取的。毕竟面试结束后，HR会对你的身价有自己的判断。

抱怨回家

“悲伤”指数：

HR吐槽：有时候面试完了，我总有种错觉，觉得求职者把我当成了“树洞”。我真的很感谢面试官的信任，但是很遗憾这种信任会让你失去机会。如果你抱怨你的老板，批评你的同事，告诉你最好的朋友和兄弟。我是招人，不是做心理咨询！很抱歉你对回家如此挑剔。我们也不完美！

我们的评论：抱怨上一家公司，说老板坏话，指责同事不好相处.最好不要在面试中表现出这些负面情绪，更不要让面试官注意到你的委屈。作为一个职场人，抱怨解决不了问题。HR招人是为了解决问题，而不是找一个爱抱怨的人。如果上一家公司真的很棒，请客观描述，不要做太多感情评论。

独立性差

“悲伤”指数：

HR土超：“孩子”是从小被父母宠坏的吗？已经踏上社会，公司面试需要父母陪？他们害怕遇到坏人吗？还是怕面试官吃了？

我们的评论：孩子是父母的心。即使孩子是成年人，很多父母还是会把孩子当成未成年的孩子，这一点我们可以理解。但是，企业不可能招到一个没有断奶的“孩子”为企业创造效益。因为这种人不仅不能胜任工作，还很可能需要像少爷和公主一样被迁就。

离谱

“悲伤”指数：

HR吐槽：经常遇到答非所问的求职者。比如我问一个求职者为什么离职，他就开始描述自己的性格特点。问他的爱好，但他教我在野外生存.虽然他表面上是个很健谈的人，但他说的一切都不是我想要的。有什么用？

我们的评论：根据我们的调查数据，“面试答非所问”是求职者无法接受的人格行为之一。和“不

善于表达”是大多数求职者不能准确回答面试问题的主要原因。
　　
　　为了避免给面试官留下你表达能力不足的负面印象，求职者可以在面试前多做一些功课，例如事先了解面试经典问题，同时让身边的人帮你针对这些问题做一次模拟面试，之后再让家人或朋友给出一些表述上的建议和意见。而对于理解上的失误，我们建议求职者在面试过程中尽量放松心态，只有在冷静从容的条件下才能准确地把握面试官提问的含义。（完）