HR是个圆滑的工人。即使一年面试的人不是几百个，也一定有几十个。一年面试几次？谈判技巧？除非你有天赋，否则HR是经过培训的，不会轻易透露对你有利的信息，比如职位预算，你很难不向他们透露任何信息。那么，正确的薪酬沟通方式是什么呢
1.从猎头、朋友、网络了解这个职位的薪资范围，给自己一个价格定位。
首先，无论你面试的是什么岗位，充分调查了解你的目标岗位、行业、地区的薪资水平都是非常重要的。然后根据你的预期水平和上一份工作的薪资标准，评价一个你能接受的价格。因为一份量化的工资，你可以明确的告诉HR，我要的是这个价格。如果你能赢我，你一定会来。如果你赢不了我，你就不会来。但大多数人不这么认为。他们会问：用人部门的期望是什么？直接告诉我！HR为什么不能告诉你？
2.询问人力资源公司的整体薪酬体系。
应聘者的工资是如何确定的？一个应聘者的固定工资取决于以下几个方面：一是公司的薪酬政策，公司的薪酬想在人才市场上保持什么位置，有的公司财大气粗，有的公司喜欢搞‘性价比’。其次是岗位预算。如果一个帖子只能找到15K人，只能得到这么多。就好像别人只带了100，你就不想让他吃你满汉全席。员额预算与员额要求和薪金预算挂钩。这类似于你手里有20万元给用人部门。怎么分配到装修的各个部分？
3.给出你认为合适的价格
提出自己的价格。至于是高一点还是低一点，就看你自己的预期了。如果你足够强大，你可以养它。如果你急于找工作，可以直接提高你的心理价位，甚至稍微降低。不要总想着自己水平高。帮别人挣钱是盲目的。如果你想思考你能给雇主带来什么价值，你能解决什么问题，你能避免什么大漏洞，当你说到点子上的时候，别人会愿意花更多的钱。想想你买超出预算的东西的原因。(结束)
声明：模板内容仅供参考，天天简历网是一个免费分享简历模板的网站，所有作品（含预览图）均为网友上传分享。版权归原作者所有，如有侵犯到您的权益请联系我们删除。
上一篇：让面试官印象深刻的11个问题
