90%的人都遇到过3个面试套路

小江终于得到了翻译公司的面试机会。没想到，他在面试现场连HR都没看到就被要求参加笔试。小江翻译了三篇文章，手很酸痛，但是笔试结束后，小江被告知成绩不合格。对此，她感到困惑。

一周后，她在采访公司的自媒体平台上看到了自己翻译的文章，小江知道自己被骗了一个“任务”。

在面试过程中，一些公司动机不纯，以各种理由骗取求职者的智力成果并据为己有。求职者只能事后承认自己运气不好。

在求职过程中，招聘公司的套路层出不穷。有的公司看到了求职者急于找工作的心理，用各种手段玩弄。如果不分析识别，很容易陷入各种求职陷阱。

面试时必须要警惕的3个求职陷阱

1、借面试剽窃智力成果

求职者面试时，一定要警惕以笔试为名骗取智力成果的公司。常见套路，如文章翻译、数据整理、文案、平面设计等。将求职者视为“工具人”，这不仅浪费求职者的时间，也侵犯了他们的合法权益。

面试过程中，如果需要提交自己的原创作品，比如设计写作、策划文案等。求职者也必须多加注意。很多不够细心的人没有及时申报原创，作品被对方抄袭，只能吞吞吐吐，后悔莫及。

此外，还应严格防范在经验和方法上作弊的面试。有些公司缺乏处理具体情况的经验，就用这种廉价的方式压榨求职者，骗取他们的方法和想法。比如面试的时候问求职者：“公司出了问题，你会怎么解决？”“如果公司要举办某项活动，你有什么好的想法？”。

这些问题看似考验求职者的能力，实际上可能只是骗走了他们的经验和方法。求职者如果不多加注意，就会成为对方的棋子，浪费时间和精力。2、任职要求模糊不清

小杨面试的时候，HR对岗位的具体要求总是含糊其辞，只强调“晋升空间大”，小杨入职也没多想。

但作为设计师，他总是被老板叫去做文员，被赋予整理文件和统计表的任务，甚至影响到自己的工作。不久后，领导以公司发展需要为由，将小杨调到一个不熟悉的人事部门，小杨对此怨声载道。

其实在面试之前，从与HR的沟通中可以看出很多问题，有些HR对工作职责和就业需求的描述不清晰，所以求职者在这种情况下应该更加小心。

不明确的工作要求可以反映出公司内部职责分配和组织结构的混乱，这样的招聘大多是随机的。就职前如果不完全了解，可能会被公司单方面调到非应聘岗位。

另外，部分HR可能对求职者不感兴趣，不缺工作。但是为了完成邀请任务和表现，还是骗求职者填表格，填完之后就没有下文了。

所以求职者在电话沟通阶段要询问职位的具体要求。如果HR只是简单的回避了关于岗位的具体问题，那么这种情况还是小心为好。如果你不小心，你会陷入3、回避明确的薪酬体系人力资源部的例行公事

面试过程中，肖鹏发现，谈到薪资，HR总是犹豫不决，刻意回避，转移话题。

当肖鹏问及公司的薪酬体系时，人力资源部只说“一切以能力为重，多劳多得，绩效第一”。肖鹏不明白为什么人力资源部不能明确解释工资的具体制度和范围。

其实这是别有用心的HR惯用的技巧。他们总是回避一个明确的薪酬体系，可能是因为公司自己的薪酬体系很乱。

他们没有完善的薪酬体系、考核标准和调整范围。这样的公司往往给不出最符合市场标准的价格，对薪酬的考核也很随意，没有章法。显然，这将是不利的

但“低底薪高绩效”的薪酬标准暴露出公司内部薪酬体系不规范、薪酬范围不严谨的问题。

绩效工资的设置需要一个完整的公司内部评估体系。如果相关制度不完善，不公平，必然会影响团队合作和公司发展。

怎样规避层出不穷的求职陷阱？

首先，在面试阶段学会保护智力成果。

求职者应该学会在面试过程中保护自己的智力。如果问及具体的问题解决方案或者个人创意策划，可以避开核心思路，只谈大概结果，谨防经验方法诈骗HR。

在创意或解决方案中，核心原创内容最能凸显求职者的价值。把它变成和HR讨价还价的筹码是聪明的，也可以帮助求职者掌握面试的主动权。

如果需要完成创造性笔试或提交原创作品，求职者应附上版权声明，积极维权，谨防智力成果抄袭。其次，充分了解招聘岗位和公司的具体信息。

在面试之前，求职者应该对工作和公司的具体信息有全面的了解，并与HR充分沟通，这将有助于求职者更好地准备面试和做出判断。

首先，了解详细的工作要求。工作要求反映了求职者的需求

能力，和岗位在公司中的作用，是求职者必须全面了解的信息。如果HR在电话中含糊其辞，那么尽快pass掉，寻找下一个。
第二，了解公司的运营状况。公司的运营状况不仅能反应出公司目前的发展方向和财务情况，也能映射出公司的发展前景。如果公司的发展方向能正确把握市场风口，这样的公司可以优先考虑。
第三，了解公司的文化氛围。文化氛围包括能力培训、素质拓展、团队协作情况等，积极适应市场的公司都会在文化建设上下功夫，而良好的文化氛围可以帮助求职者更快的融入集体、适应新工作。
最后，追问HR完整的薪酬体系。
薪酬体系完整与否，关系到公司内部的组织架构是否清晰、考评标准是否严格，是求职者必须要了解的关键信息。
完整的薪酬体系可以帮助求职者分析岗位的上升空间，熟悉公司的内部结构，做出更符合自己实际情况的判断。
如果招聘信息里没有明确的薪酬体系，那么可以在面试时加以确认。在被HR问到理想薪资时，求职者可以在回答后追问完整的薪酬体系，给不出明确答复的公司就不再列入考虑范围。

面对求职过程中出层出不穷的陷阱，求职者应该做好准备工作，积极保护自己。这样才能不被别有用心的公司和HR割了韭菜，在求职潮中留一分清醒，找到最适合自己的工作。