HR叫你“回去等通知”你还等什么？

面试结束后，被HR告知“回去等通知”是大部分求职者都会遇到的情况。权威网站的调查显示，在众多的面试回复中，这个回复是求职者最讨厌的。

求职者的声音：“不管你要不要，好好享受吧！如果你不想让我直接说，不如好好想想，好好理解。总比等了我那么久，结果还是强！”

近日，权威网站网友“老鸟”就让求职者回去等面试结束后的通知发表以下看法：

“为什么你总是叫我回去等通知？其实，如果面试官明确告诉面试者自己不合格，或者善意指出存在的问题，很多时候，求职者看到自己没有机会了，立刻翻脸，然后辱骂，但之后又动手。为了避免这种“悲剧”，回去等通知就成了面试的标准答案。这么多东西，存在就是合理的。”

HR声音：“我很容易在求职者被拒绝后被迫接受他们的负面情绪。”？还可能威胁人身安全！为了你好，我好，大家好，我们回去等通知吧！"

其实HR让求职者回去等通知的原因有很多。综上所述，大致有以下几点：

第一，尊重求职者。HR告知求职者这一损失，无疑是对求职者的打击。不要说自己内心强大，也不要害怕任何失败。当你被直接拒绝五次，内心就很难强大。而且，即使你没有任何影响力，也很难保证其他大多数求职者不受影响。直接拒绝会给考生的心里蒙上阴影，影响后续的面试。不直接说结果，其实是在保护和尊重求职。

第二，避免自找麻烦。有时候HR会真诚的向求职者解释不被录用的原因，很多求职者是不会理解的。他认为你不雇佣他是你的错，或者你告诉他羞辱和嘲笑他，甚至可能对你大喊大叫或者给你找麻烦。即使你解释了原因，对方也可能缠着要你相信他有资格做这份工作，他有多优秀，并严重不同意你给出的理由，希望他能得到一个Offer。

第三，拒绝的原因和方式不易发现。拒绝求职者的原因和方式很难把握，尤其是双方认知不同，彼此不了解，会产生误解。

第四，留有余地。有时候，HR无法决定是否让这个候选人留在现场。可能现场认为这个人有缺点，但比起他之后的其他人，是更合适的人选。

专家提醒：

从以上原因来看，“回去等通知”对求职者来说不一定是坏事。也许在这个过程中，你可能会起死回生。而且，找工作是双重选择。在等待结果的过程中，求职者可以继续提交简历，参加其他面试。如果你真的喜欢这个职位，并且渴望知道结果，你可以在面试一周后发邮件或打电话。(结束)