求职者的一些行为可能会降低他们面试的分数，人力资源或面试官的一些行为也会让求职者对他们申请的公司感到失望？权威网站(bbs.51job.com)最近进行了一项民意调查，发现近80%的网民认为面试官的态度傲慢、咄咄逼人，令人失望。网友也分享了自己不满意的面试官行为。
1.预约面试，却让求职者毫无理由地等了很久，不道歉不解释。
2.如果个人有空白期，能力有问题就找不到工作。如果以前家工资低，他肯定是达不到要求的。提问时态度极其傲慢，语气咄咄逼人。
3.没看简历就给你打电话面试。
4.面试很粗心，三分钟就草草结束了。
5.工作招聘明确说招应届毕业生，但是面试的时候问你有没有相关经验。
6.你投了A位，不管别人的意愿，你都会被调到B位。
7.两位面试官都说工作内容不一样，互相矛盾。
8.面试的时候被夸到了尴尬的地步，但是面试却在遥远的未来结束了。
9.不看清楚简历就找人面试，声明自己只应聘XXX职位，却要求尝试完全不相关的东西。
10.XXXX的工资要求已经在简历中写明了，显然公司不能提供，来面试是浪费时间。
11.在面试对话中，明显表现出对名校的尊重和对其他机构的轻视。精英学校的人脱离了按能力招聘的常识。
12.面试官有一堆简历，翻找了好久才找到你的简历，然后一边看一边让你自我介绍。
13.来面试的时候说简历不适合这个岗位。HR有没有认真筛选简历！(结束)
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