填写面试表格真的是一个低能的游戏

面试或者就业的时候真的没有必要填表格吗？其实很多HR都不知道其中的玄机，更何况是非HR从业者。

填写面试表格有两个主要功能：

一、面试填写的表格是企业提供的，以上内容是企业需要了解的。涉及个人隐私或尴尬的个别问题，面试时不容易直接问，通过求职者填写的表格来了解。这样既能保证企业能知道自己想知道的信息，又能避免触及求职者不想谈的问题。当然，如果申请人没有填写表格内容，HR可以怀疑，可以观察、关注、查询。

第二个角色最重要。就是你以后一旦想和员工解除劳动关系，可以用这种形式做文章。比如一个领导对一个员工不满，想“除掉”他，而他入职时填写的表格刚好有假的部分，那么对不起，你的这个瑕疵刚好被企业抓住了，然后他按照《劳动合同法》第26条欺诈性的签订劳动合同解除劳动合同。由于劳动者的过错，既不需要提前通知，也不需要经济补偿。但是，要做到这一点，必须有一个前提，就是必须证明劳动者有欺诈行为。如果在面试或就业期间不填表格，就很难证明劳动者的欺诈行为。毕竟，即使是员工自己带来的打印简历也不一定承认是自己做的简历，自己写的内容也不能否认。所以这是每个公司要求员工亲自填写表格的主要目的。有的公司还会在表格的最后写一句“我保证内容属实，否则一切后果由我承担”，要求劳动者签字。

所以填写面试表格不是一个多余的动作，也不是消磨时间的手段，而是一个战略性的举动。对于从事劳动关系的HR来说，一旦和员工发生纠纷和诉讼，收集证据已经来不及了。从入职开始就要收集证据，以便日后立即提供证据。