求职面试如何描述个人综合能力

在求职过程中，简历是第一块敲门砖，用数据和案例来证明个人的综合能力，但这些能力一定要在面试中体现出来。

综合能力包括很多方面，如工作能力、沟通表达能力、组织能力、社交能力等。这一点应该在采访中表达。具体怎么描述？

1、工作能力

工作能力是综合能力中最重要的部分，决定了你能不能被录用，决定了薪资水平。所以面试的时候一定要突出这一点，可以用数据(量化)的方法。比如在最初的自我介绍中，可以用%来描述之前的工作收益和成绩。这些数字具体而清晰。

在我的上一份工作中，我主要负责开发新客户。在过去的一年里，个人开发的新客户数量占总数的23%，因此个人绩效完成率超过目标任务21%，因此我获得了“年度员工”的称号.

2.沟通和表达技能

与上级、客户、同事的沟通，离不开一个人的文字表达能力。因此，在求职面试中，与面试官交谈的表现将作为评估一个人综合能力的基础。

3.社交能力描述

在描述你的综合能力时，别忘了评价你的社交能力。比如我是一个认真踏实，对自己要求很高的人。随和，良好的人际交往能力，善于把握客户需求。同时，你是一个细心的人，乐于助人。你人际关系很好，觉得自己很受欢迎。

4.组织能力描述

企业招聘不仅注重求职的专业能力和出色的组织能力，还能促进一个团队的发展和壮大。俗话说“一筷子容易断，十双筷子也难断。”想要组织好一个团队，需要一定的领导能力。在描述你的个人组织能力时，如果你是应届毕业生，不妨回忆一下你在大学里参加过哪些小组活动，你在其中扮演了什么角色，你组织准备了什么工作，比如文化表演、校庆等。

希望求职者能遵循以上几点，弥补自己的不足，提高自己的综合能力。有了量化的描述，招聘人员可以更清晰的认为你是他们行业最需要的人才。