面试中有人问你以下问题吗

面试中被问到不可预测、令人恼火的问题时，求职者会惊得大汗淋漓。最近权威网站网友投票列出了让人觉得是故意刁难的7个问题。我们来看看。有没有人问过你以下问题？

1.“脑筋急转弯”问题

很多求职者认为面试官是在问“脑筋急转弯”之类的问题，意图不明，更有甚者，他认为面试官是在故意让人难堪。但其实大部分面试，脑筋急转弯的并不多，除了开发设计的工作面试。面试官问这些问题不是为了标准答案，只是为了考察求职者的知识储备、逻辑思维能力和心理承受能力。

2.工作中的人际关系

如果你不是本地候选人，但是面试官需要通过填表或者提问的方式了解你在本地认识的人，那么很有可能你是想从侧面了解你的工作稳定性。现在每个需要出国工作的岗位都要求求职者有一定的网络资源，比如销售、营销、记者编辑，甚至财务会计。当你明白了面试官问这个问题的目的，你就不会无缘无故的难受了。

3.“你有什么问题要问吗？”

这个问题可能代表了很多求职者的心声。据说90%以上的面试官会抛出这样一个“最后的问题”，很多求职者说不知道该问什么，或者担心自己会犯错。其实面试官的“最后一个问题”主要是考察应聘者面试前的准备情况和面试时的专注程度。毕竟有些问题面试官可能不会提到，但是很重要，比如组织架构、评价、薪资、晋升等。考生可以就之前面试过程中不够了解的方面提问。

4.个人感受和婚姻状况

把大龄未婚者当怪物，担心已婚无子女的人休产假，抛弃已婚无子女的能照顾家庭又不能安心工作的人，找应届毕业生认为人家没工作经验.现在很多企业对女性求职者也有类似的偏见和歧视。在供大于求的人才市场上，一些基础岗位的人选确实太多，面试官无法选择，这也是为了企业利益。但过分关注求职者的个人感受和婚姻状况，甚至在提问时有倾向性和歧视性，面试官作为企业代表的言行会损害企业形象，严重的更容易侵犯他人权益。

5.优缺点性格脾气

无数的面试策略告诉我们，当你在面试中表达自己的缺点时，要把自己的优点藏在“缺点”的背后，灌输给面试官，让面试官觉得你“听话”。在这个问题上，我们给求职者的建议是保持相对诚实。毕竟面试是一个博弈过程，油嘴滑舌，心不在焉是不可取的。对于面试官来说，只靠30分钟的面试来看一个人的优缺点和性格脾气是不现实的。与其问申请人为什么，不如考虑如何最大化潜在员工的价值，真正为企业节约成本。

6.收入支出等个人经济问题

作为面试官，了解求职者上一份工作的收入是很有必要的，但是过分关注个人的收入和支出就有点过分了。其实求职者也可以向面试官表达积极的一面：比如上一份工作虽然工资低，但不代表能力差，完全有能力胜任高薪工作和挑战；比如个人费用高是努力的动力，我相信靠个人能力可以赚到更多的收入。相信没有哪个面试官不能理解和接受求职者的合理解释。

7.以往工作的经验和体会

工作经验和阅历是面试内容中的重中之重。在回答这个问题时，求职者应该谨慎而聪明，尽量不要泄露前公司的秘密，也要展示自己的工作能力，防止面试官恶意“借脑”。对于面试官有“借脑”嫌疑的一些问题，可以先用模糊的语言回答。如果面试官一遍又一遍地问细节，求职者可以适当地问面试官，而不是迎合他们。此外，有网友反映，部分面试官喜欢对前后两份工作做对比，其实是对应聘者求职动机和对新工作的认知程度的调查。候选人不应该拘泥于过去，而应该更多地关注未来的新工作。(结束)