面试结束前最后一题怎么做

这是一个关于面试结束前最后一道题怎么做的问题，因为这是面试过程的一部分，在面试中非常常见。

首先我们来看看面试官为什么会问这个问题：

除了上面提到的必要的面试流程，这个问题的意思是面试官想听听应聘者对公司和职位的理解。在听的同时，他还会考察申请人的逻辑思维能力和反应能力，进一步探究答案内容是否与前一部分不符。所以申请人千万不要对这个问题说没问题，把这个问题当成最后发言的机会。

其次，有些问题不应该问，比如：

1.公司是做什么的？

这样的问题会暴露出你没有为这次面试做任何准备。这样漫不经心的态度会引起HR的反感，让他们认为“你根本不在乎这次面试。”

2.多久能升职？

在你开始工作之前，你应该先考虑一下晋升的问题。这种反应会让HR觉得你太功利。

3.我什么时候能加薪？

这相当于告诉面试官，钱是你唯一在乎的东西。

4.和老板或者同事相处不好怎么办？

如果你问这个问题，面试官会想你和以前的同事有没有不开心过，甚至会想你是不是很难相处。也许是因为这个问题，面试官有可能会推翻自己对你的印象，从而让面试前的成绩全部白费。

5.工作期间发生的费用可以报销吗？

面试的时候绝对没有理由问这个问题，会发出错误的信息。下班后再问这个问题比较好。

6.关于公司的XX传闻是真的吗？

不要把自己当成记者！不要问太八卦的问题，这不仅面试官很难回答，甚至可能引起他的反感。

7.公司会调查员工背景吗？

虽然有些公司确实有打探员工背景的行为，但这些行为是非常隐秘的。当你问面试官这样的问题时，他们会起疑，会怀疑有没有你看不见的东西。

8.我的面试怎么样？

这个问题会让面试官处于非常尴尬的境地。如果真的想得到反馈，那就等面试结果，发邮件问自己面试哪里做的好，哪里需要改进。

9.我能被公司录用吗？

不要表现得太急于得到这份工作。

10.他们在其他岗位的工作是什么？

在面试中对非申请职位表现出太多的兴趣是有风险的。这会让面试官觉得你对你要找的职位不感兴趣，反而会看不到一件事和另一件事。

那么，最后一个问题怎么问

因为这个问题比较宽泛，所以申请人回答的时候要有重点，有逻辑。1.问什么要看面试官的身份

如果面试官是HR，回答要结合公司情况，比如通勤制度、公司文化、培训制度、职业发展方向等。如果面试官是部门负责人，应该问与工作内容最相关的问题。比如应聘财务职位，可以问：你们公司用什么财务软件？贵公司对这个职位的考核指标是什么？等等。如果面试官是最后一个大老板，你可以问问你对这个行业的看法，最好做足够的调研，保证能说出有价值的话。2.问什么，问网上回答不了的问题

即使网上有答案，也可以深入询问具体内容。这样做，一方面证明你对这份工作非常重视，提前做好准备；另一方面也显示了你的思维能力，而不是随大流。3.问什么，根据当时的实际情况提问

如果面试官对你一直很热情很感兴趣，可以根据他的面试阶段(一面或两面)问不同的问题。一方面可以询问工作职责、业务范围等。让公司感受到你对工作的兴趣和诚意；在复试或复试时，可以讨论与个人利益相关的问题，如薪资福利、交通、培训等。但是要记住，问钱的时候要谨慎适度，不用多问公司都推出了什么。

最后，金宝军想说，依靠最后一个问题，基本上是不可能挽回面试局面的。如果你想面试成功，请认真准备面试本身。最后一个问题只能作为加分项，在面试官犹豫要不要用你的时候，可以通过最后一个问题的表现帮助面试官做出决定。(结束)