面试会遇到哪些陷阱

陷阱1:罪名有很多种

现在的求职者在海量的招聘信息面前已经失去了才华，真正的回应却不多。产品种类繁多，令人讨厌，偶尔接到面试电话，很容易让人放松警惕。求职者到用人单位面试时，有时会符合用人单位要求收取“档案费”、“押金”、“光盘费”、“体检费”等。这些费用不便宜，大部分都是几十万。雇主还说：我们招人需要成本。

全国劳动力市场有规定：雇主不得收取任何押金或其他类似费用。当一个公司真的有招聘需求时，如何设置收费的门槛？所以遇到面试一定要坚决说“不”，因为几乎100%的费用都是骗局！

陷阱二：虚假招聘，真实销售

给你一个产品，让你在一周之内尽最大努力把它卖出去，作为一个测试来评价考生。《水煮三国》给你讲过这样一个故事。最近，这种调查模式似乎受到了来自“超级女生”活动的现实生活经验的启发，越来越多地出现在一些正规企业的招聘板上。不花一分钱，不仅能简单找到销售专家，还能解决目前的性能问题，可谓一举两得。更令人费解的是，似乎没有法律来明确这种行为是否合法。但是仔细想想，你会发现这种招聘方式并不能防止作弊，缺乏公平性。如果招聘单位不能坚持相对公平的选拔模式，其动机就非常值得怀疑。他是在暗示求职者自己购买产品来换取就业机会吗？这样的企业怎么配委托自己的事业？

陷阱3:个人信息应该受到保护

面试时提供个人身份信息和身份证件是很常见的。但是有些无意识单位要求的信息太详细了，比如家庭成员，生活状况，收入水平等。很多私人信息让求职者犹豫不决。你到底要不要填？更有甚者，在面试之前，很多单位拿起别人的身份证复印，说要留档。但是，我无法想象如果招聘单位是恶意的，求职者会有多少信用卡和手机号码。

劳动合同不能随便签

陷阱1:先做再签无保护

目前很多用人单位还不能在上班前签订合同，这就是现状的无奈。但是，在一些单位，求职者几个月没有签订合同，这是值得警惕的。尤其是签就业协议的大学生，毕业后必须签订劳动合同，否则就业协议中的条款不能及时终止，在违约金方面会给应届毕业生造成很多不便。

为防止单位故意不与求职者签订劳动合同，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》强调：“用人单位提出解除劳动关系的，应当按照劳动者在单位工作年限支付一个月工资的经济补偿。”

陷阱二：文字游戏要看清楚

你的劳动合同中有没有规定离职后不能去同一家公司？你的劳动合同有规定培训违约金吗？你的劳动合同禁止你兼职吗？有多少人在签订劳动合同时会仔细阅读每一条条款？

中国人好面子，觉得仔细看就是不信任单位。但是求职者知道吗，这两年单位的劳动合同越来越厚，因为单位越来越意识到用劳动合同来保护自己的权益！在实践中亏损后，单位很快就会填补劳动合同的漏洞。于是，一种形式的劳动合同对求职者的限制越来越多。所以求职者要大胆地仔细阅读合同条款，对自己不太明白的条款提出疑问，有利于双方沟通，防止以后发生冲突。