什么是综合面试 求职者如何应对？

随着时代的发展，许多企业的规模越来越大，员工的招聘、入职和离职等相关程序更加系统和规范。目前，许多企业不仅采用结构化面试，还对求职者进行全面面试。那么什么是综合面试呢？求职者应该如何应对？

什么是综合面试

综合面试是指来自不同部门或岗位的面试者，能够综合判断综合分析能力、策划能力、组织协调能力、言语理解和表达能力、适应能力、人际意识和技能、求职动机与拟应聘岗位的匹配程度、自我情绪控制能力、行为外貌和专业能力。

具体评分标准在不同企业略有不同，但一般来说，是通过不同层次的考核来综合判断求职者是否胜任工作。

如何应对综合面试

理解了什么是综合面试之后，应该如何应对？其实综合面试主要是考核求职者各方面的综合能力，但不要误以为每一项能力技能都需要突出。过分强调会让你觉得自己没有核心能力。

正确处理综合面试的方法应该是：首先，重点展示你的专业相关能力水平，用具体的例子或项目经验来说明你胜任这些工作，然后适当推导，展示与这份工作相关的技能，最后简单描述你的其他技能。

综合面试加分

在综合面试中，与工作相关的专业能力水平是成绩的主要决定因素。除此之外，求职者还可以用例子来说明自己可以和同事友好合作，一起做相关工作，进而证明自己有良好的团队意识和有效的沟通能力，这将是一个很好的加分项。如果这个职位的工作内容包括与其他部门人员的合作，那么在面试中适当说明自己对合作部门有一定的了解和认知，将是一个很好的加分项。

我想大家都已经知道什么是综合面试了。其实综合面试就是从各个角度去评估求职者的综合能力，所以很多求职者都会尽力展示自己的能力。但在实际的面试过程中，主要是展现与工作相关的专业能力，对自身能力的描述轻则重，更容易获得面试官的青睐和信任。