面试是一份好职业的关键

面试是求职过程中最关键的一步。很多人过不了这一步，很多实力不错的人也被拒绝了，主要是面试前没有做好准备，自然条件差。那么如何做好战前准备呢？

职场经典案例

朱迪，带着老公刚到上海发展，之前在内地一个中等城市工作了十年，一直从事人力资源。她没想到上海人才竞争这么激烈。几百人竞争一个中型企业的中层管理职位，条件比她好的人很多。

其实在朱迪的条件下，在内地中等城市发展是非常有利的。我是重点本科人力资源专业毕业的，后来在一家国企做人力资源部助理。轻活好工资应该是一个女生的好工作。然而，有想法的朱迪感到非常沮丧。一步步走来的国企，找不到工作的激情，她就努力练习英语。两年后，她搬到一家美国企业做人力资源专员，然后她找到了做生意的感觉。接下来的八年，公司里人来人往，朱迪一直坚持，从专员到部门经理。

来到上海后，充满自信的朱迪很快发现，她很难找到一份背景、工资和职位相同的工作。我从来没有通过面试。朱迪很疑惑，于是在朋友的推荐下，她找到了和敦职业咨询工作室。

赫敦职业分析

经过深入互动，专家指出，朱迪最大的劣势在于缺乏上海工作经验，对上海人力资源市场不熟悉，会导致面试官对她的不信任。虽然朱蒂从事过人力资源方面的工作，但是在上海这个成熟国际化的经济环境下，人力资源与内地企业有很大的不同，所以朱蒂的经历大大减少。

一个正规的HR部门工作会细分，比如绩效考核一块，培训一块，招聘一块，和内地企业的HR部门差别很大。此外，朱迪还没有触及上海的特殊人事政策、保险福利，以及外籍员工的管理、签证等具体事宜，这些都是人力资源日常面临的问题。所以，如果朱迪不知道这种情况，就相当于不熟悉人力资源部的运作模式，和职场新人没多大区别。

尽管如此，以朱迪细心敏感的性格和她之前十年的HR工作经验来看，她还是很适合继续工作的。关键是如何克服目前本地工作经验的瓶颈。

职业规划之初步

基于这种情况，专家建议朱迪在面试前做好充分的准备。了解一个正规成熟的欧美企业的人力资源部门。包括它们的功能、位置设置、工作范围、运行方式等。

其次，快速学习人力资源员工需要掌握和理解的知识，如人力资源管理相关政策法规、外籍员工管理方法等。这样面试官可以感觉到她对这方面的业务比较熟悉，可以马上使用。

再次，做好行业背景和公司背景。人力资源虽然有一定的相似性，但是不同行业的人员管理方式会有所不同，不同的公司背景和企业氛围对人力资源的影响会更大。所以如果你提前了解好，面试的问题都可以回答，这样会增加你的专业性。

朱迪接受了专业顾问的建议后，回去补了相关知识，每次上阵都显得很自信。她以前从来没有不知道如何回答专业问题的恐慌。一个月后，她收到了四份聘书，最后她选择了一家著名的美资制药公司。

启示录

和顿管理咨询(上海)有限公司高级职业顾问王女士善意建议：由于有相当一部分客户因为求职不顺利而来和顿咨询，专家发现很多人在面试前不知道如何准备，也不知道方向，所以很多其实很有竞争力的人都没能顺利通过面试，令人遗憾。

面试前做好三个问题的充分准备：

1.职位的专业知识。这是第一件事，要了解这个职位在企业建设中的作用、工作方法和地位，有些人想转行时需要多加注意。

2.行业背景。这对于你应聘的行业性质、发展趋势、涉及的一般技术领域等等，如果你应聘的是技术人员、营销或者销售，那就更关键了。

3.公司背景。包括公司的行业地位，竞争对手，更重要的是企业氛围。首先你要对自己是否符合企业氛围做一个评估。其次，了解企业氛围可以帮助你了解企业青睐什么样的人才。

综上所述，你越是准备面试，越能表现出你的诚意，别人对你的诚意越大，成功的机会也就越大。