面试是在短时间内展示个人亮点

有些面试技巧太玄乎了，应聘者走进面试室都忍不住猜测面试官故意放在这里考我？其实也有一些公司设置了这样的玄机，但绝对不多见，大部分公司还是沿用常规的面试方式。

面试技巧：不要因小失大

面试时间一般都比较短，除非是英特尔这样的跨国公司，面试的回合比较多，大部分公司一般会有1-2轮面试，面试时间在半小时到一小时左右。在这么短的时间内，考生要尽最大努力展现自己。给面试官留下好印象真的需要技巧，从面试官的角度来说，真正全面准确的了解一个人的性格、能力、综合素质也是一个很大的挑战。面试时通过记忆“面试小技巧”来回答问题听起来很完美，但实际效果未必好。面试官的就业偏好、工作要求和个人好恶在每个公司都会有所不同，“标准答案”可能并不适用于每个公司。面试不是“创造一个完美的人给面试官看”，而是在短时间内展示个人亮点。

另一方面，HR们也经历了很长一段时间的战场，有些答案一听就知道要背。一旦做出这样的判断，面试效果会大打折扣。所以面试技巧的运用不在于多少，而在于是否合适。上面文章中的Geoff在技术部和HR部门面试时也遵循了“着装得体”的技巧，但他意识到技术人员和HR人员的偏好是不同的。所谓物以类聚，人以群分。在英特尔这样技术研究氛围浓厚的环境下，你首先要面对的是一群更愿意和研发自如的技术人才共事的技术工程师。所以，在技术面试中，相对休闲、干净整洁的衣服才能赢得面试官的认可；在HR面前，得体的职业着装是可以被认可的。