有同学认为自我介绍只是一个过程。

是谁让面试官偷懒，没有提前看简历，只是利用这个时间浏览简历？

不对！大错特错！

诚然，有些面试官确实会在求职者自我介绍时浏览简历。

但是！专业的面试官会注意听你的自我介绍，并会进行记录，然后找问题问你。

如果是基础岗位，面试官一天可能面试十几个人。

如果你的面试不能打动面试官，你还能当选吗？

因此，自我介绍，就是要让面试官记住你！

目录简介

“01.挖坑容易，填坑难”

有的同学觉得自我介绍是为了简化简历，复述给面试官。

这个不会错，但是这个介绍有什么意义呢？

面试过程中，每一句话都要有价值。

还有一种吹嘘。

这是典型的挖坑行为。

面试官通常会根据你的描述提问。

如果提问时出现原型，无疑会让面试官产生心理落差！

那么你的面试之旅就结束了，要约自然会想你。

“02.自我介绍的正确打开方式”

首先，反映你对公司和职位的渴望和热爱

想象一个场景。

假设你为同一个职位面试一群人。当每个人的能力和经历都差不多的时候，作为面试官应该如何选择？

自然是选择对自己的公司更有渴望，对自己的岗位更有激情的求职者。

无论是谁，都是有被认可、被需要的心理因素！

当其他应聘者对自己的职位不冷不热的时候，如果你能表现出极大的热情，自然会被面试官注意到。

即使你犯了一个小错误，面试官也会给你改正的机会！

第二，必须和面试的岗位相关

包括但不限于学习、实习、学生活动、兴趣爱好、性格特点等等。

想想有哪些经历或特质适合你应聘的职位。

面试官会将这些经历和职位进行关联，以此判断你是否有潜力或者适合这个职位。

三、自我介绍应该是一个完整的故事

给学生一个讲故事的过程：

首先从我是如何对面试领域产生兴趣开始，然后我付出了什么努力，得到了什么收获。

然后如何一步步提升自己，确定自己热爱并适合这个职业。

我终于决定在这里申请，开始我的职业生涯。

注意，在叙述过程中，我们要表达我们的逐步提升过程，传达面试官和你一起经历你成长过程的情感。

这种感染对方情绪的能力就是共情能力，不仅可用于面试，在今后的职业生涯中也将助力自己。

写在最后：

在介绍自己的时候，要特别注意开头说的话。

不要说谎！不要说谎！不要说谎！重要的事说三遍！

比让面试官不记得你是谁更尴尬，也就是让面试官当场暴露你的话。

在准备阶段，你要想好面试官会问的所有问题。不能自圆其说就自掘坟墓！

所以根据自己的经验，然后套用我们说的流程，让面试官给自己留下印象，这是后续面试流程的一个好的开始！