考官想听什么样的自我介绍

国企面试，一开始自我介绍很重要。自我介绍不仅给考官留下第一印象，也是他开始平复紧张情绪的过程。如果说自我介绍的时候太紧张，回答不自然，节奏差，必然会影响后面几个问题的回答。

然后，国内国企小系列会在自我介绍的题目中说明考生常见的一些误区和解决方法。

误区一：尽可能向考官展示自己的实力。

指导思想：(1)所谓个人优点不一定是考官想听的要点。考官想知道的是是否能符合工作要求；(2)面试有一定的时间限制，过多的自我介绍会浪费时间。

方法分析：(1)考生需要提前了解工作性质。他们可以通过网站和考试公告了解工作的一些功能，推断出工作必须具备的能力和意识。比如统计局，常见的岗位是调查组，所以作为调查员，肯定会下到基层，所以必要的意识就是要能吃苦耐劳。同时，为了保证数据的真实性和有效性，必要的能力是熟悉问卷设计和专业调查统计方法。然后在设计自我介绍的时候可以挖掘自己；(2)设计好内容后，可以适当删减，不断练习，设计一分钟、三分钟、完整的自我介绍。

误区二：为了介绍自己匹配职位，可以造假一些优势。

指导思想：(1)自我介绍要地道，只有地道的自我介绍才能说出真情实感；(2)如果是虚构的，在面试提问时会猝不及防。

方法分析：可以从父母朋友那里了解真实的自己。所谓当局者迷，旁观者清。

误区三：只列出自己的优点。

指导思想：(1)无法展现自身优势的真实性；(2)逻辑太差，从考官观众的角度来看会比较混乱。

方法分析：(1)通过简单的例子，别人的评价，相关的文字证明，对这个优势的深入认知，可以证明自己的相关优势。比如：a .用你在大学的具体活动经历证明你的组织协调能力；b .通过获得的相关证书和为取得成绩所付出的努力来证明自己的学习能力；c、通过领导对自己的评价(实习时被评为最佳新员工，领导夸自己承担重任潜力大)。(2)设计时可以在工作、学习、生活三个维度展现自己，也可以在过去、现在的成长、未来的规划中展现自己。